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FAQ
¿Qué es Educación a Distancia? Imprimir E-Mail

La Educación a distancia es una modalidad educativa en la que los estudiantes no necesitan asistir físicamente a ninguna aula. Normalmente, se envía al estudiante por correo el material de estudio (textos escritos, videos, cintas de audio, CD-Roms y el devuelve los ejercicios resueltos. Hoy en día, se utiliza también el correo electrónico y otras posibilidades que ofrece internet, fundamentalmente las aulas virtuales. Al aprendizaje desarrollado con las nuevas tecnologías de la comunicación se le llama e-learning. En algunos casos, los estudiantes deben o pueden acudir a algunos despachos en determinadas ocasiones para recibir tutorías, o bien para realizar exámenes. Existe educación a distancia para cualquier nivel de estudios, pero lo más usual es que se imparta para estudios universitarios.

Una de la características atractivas de esta modalidad de estudios es su flexibilidad de horarios. El estudiante se organiza su período de estudio por sí mismo, lo cual requiere cierto grado de autodisciplina. Esta flexibilidad de horarios a veces es vulnerada por ciertos cursos que exigen participaciones online en horarios y/o espacios específicos.

Una de las universidades de educación a distancia más antiguas es la Universidad de Sudáfrica, la cual lleva ofreciendo este servicio desde 1946. En el Reino Unido, la más grande es la Open University que se fundó en 1969. En España, la Universidad Nacional de Educación a Distancia comenzaría sus actividades docentes en 1973 y un año más tarde, en Alemania, se fundaría la Fernuniversität Hagen. Estas cuatro universidades tienen más de 100.000 alumnos, que es posible gracias al bajo coste que supone la educación a distancia.

 
¿Qué es e-Learning? Imprimir E-Mail

e: Basado en las tecnologías de Internet

Learning: Aprendizaje donde la metodológia se centra en el sujeto que aprende

e-Learning: Consiste en utilizar las tecnologías para revolucionar todo el proceso de aprendizaje, para ayudar a la gente a aprender mas rápido y mejor, a proporcionar a los alumnos un mayor y mejor control sobre lo que aprenden, como lo aprenden y cuando lo aprenden. Exige tecnología pero no exige ni un instructor ni tampoco la coincidencia con los compañeros en el tiempo ni en el espacio.

e-Learning: Aprendizaje asistido por la tecnología. Refleja tanto la tecnologia como la experiencia, la sensación del propio aprendizaje.

 
¿Qué es el Constructivismo? Imprimir E-Mail

En pedagogía se denomina Constructivismo a una corriente que afirma que el conocimiento de todas las cosas es un proceso mental del individuo, que se desarrolla de manera interna conforme el individuo obtiene información e interactúa con su entorno.

El aprendizaje según el Constructivismo

El Constructivismo ve el aprendizaje como un proceso en el cual el estudiante construye activamente nuevas ideas o conceptos basados en conocimientos presentes y pasados. En otras palabras, "el aprendizaje se forma construyendo nuestros propios conocimientos desde nuestras propias experiencias" (Ormrod, J. E., Educational Psychology: Developing Learners, Fourth Edition. 2003, p. 227). Aprender es, por lo tanto, un esfuerzo muy personal por el que los conceptos interiorizados, las reglas y los principios generales puedan consecuentemente ser aplicados en un contexto de mundo real y práctico. De acuerdo con Jerome Bruner y otros constructivistas, el profesor actúa como facilitador que anima a los estudiantes a descubrir principios por sí mismo y a construir el conocimiento trabajando en la resolución de problemas reales o simulaciones, normalmente en colaboración con otros alumnos. Esta colaboración también se conoce como proceso social de construcción del conocimiento. Algunos de los beneficios de este proceso social son:

  • Los estudiantes pueden trabajar para clarificar y para ordenar sus ideas y también pueden contar sus conclusiones a otros estudiantes.
  • Eso les da oportunidades de elaborar lo que aprendieron.

(Ormrod, J. E., Educational Psychology: Developing Learners, Fourth Edition. 2003, p. 232).

Los teóricos cognitivos como Jean Piaget y David Ausubel, entre otros, plantearon que aprender era la consecuencia de desequilibrios en la comprensión de un estudiante y que el ambiente tenía una importancia fundamental en este proceso. El Constructivismo en sí mismo tiene muchas variaciones, tales como Aprendizaje Generativo, Aprendizaje Cognoscitivo, Aprendizaje basado en Problemas, Aprendizaje por Descubrimiento, Aprendizaje Contextualizado y Construcción del Conocimiento. Independientemente de estas variaciones, el Constructivismo promueve la exploración libre de un estudiante dentro de un marco o de una estructura dada.

 

Teoría del Constructivismo

La formalización de la teoría del Constructivismo se atribuye generalmente a Jean Piaget, que articuló los mecanismos por los cuales el conocimiento es interiorizado por el que aprende. Piaget sugirió que a través de procesos de acomodación y asimilación, los individuos construyen nuevos conocimientos a partir de las experiencias. La asimilación ocurre cuando las experiencias de los individuos se alinean con su representación interna del mundo. Asimilan la nueva experiencia en un marco ya existente. La acomodación es el proceso de reenmarcar su representación mental del mundo externo para adaptar nuevas experiencias. La acomodación se puede entender como el mecanismo por el cual el incidente conduce a aprender. Cuando actuamos con la expectativa de que el mundo funciona en una forma y no es cierto, fallamos a menudo. Acomodando esta nueva experiencia y rehaciendo nuestra idea de cómo funciona el mundo, aprendemos de cada experiencia.

Es importante observar que el Constructivismo en sí mismo no sugiere un modelo pedagógico determinado ( se trata de un modelo pedagógico ). De hecho, el Constructivismo describe cómo sucede el aprendizaje, sin importar si el que aprende utiliza sus experiencias para entender una conferencia o intenta diseñar un aeroplano. En ambos casos, la teoría del Constructivismo sugiere que construyen su conocimiento. El Constructivismo como descripción del conocimiento humano se confunde a menudo con las corrientes pedagógicas que promueven el aprendizaje mediante la acción( las corrientes pedagógicas se justifican mediante la acción) buscar como afecta en la sociedad, de que sirve que estudiemos educación, en que nos va a beneficiar.

 

 
¿Que ventajas y beneficios tiene el e-Learning? Imprimir E-Mail

Ventajas

  • Ritmo propio: El alumno avanzará mas o menos según desee. Hay alumnos que prefieren sesiones de varias horas. Otros prefieren módulos cortos.
  • Horarios. El alumno hará el curso cuando quiera. Podrá encajarlo dentro de su horario en lugar de tener que alterar el horario para encajar el curso.
  • Audiencia dispersa. Los cursos se podrán tomar desde cualquier punto del planeta.
  • No hay gastos de desplazamiento. Los alumnos no se tienen que preocupar de los gastos añadidos de desplazamiento tanto dentro como fuera de su ciudad.
  • No se pierde tiempo desplazamientos a las aulas.
  • Aprendizaje Just-In-Time (JIT). Los empleados pueden hacer el curso que necesiten en el momento que lo necesiten en lugar de aprender algo que no van a utilizar en meses. Los cursos siempre estarán actualizados y resultan acordes con lo que el alumno necesita aprender.

 

Beneficios

  • Permite dar formación a gran cantidad de empleados en poco tiempo (60% menos que la formación tradicional) y por poco dinero (aproximadamente un 30% del coste de la formación presencial al reducir costes de viajes y gastos de formadores + coste de oportunidad). En una reciente encuesta de Forrester Research un 79% de los encuestados citaban el ahorro de costos como la principal razón para optar por e-Iearning. Mike Theaker de e-HR estima que IBM ahorró $200 millones (€ 220.5 millones) en la formación de 95.000 empleados cuando adopto métodos de e-Iearning. Dow Chemical ahorro $100 millones (€ 110.25 millones) empleando métodos de formación virtuales en un 80% de sus cursos sobre salud y seguridad.
  • Reducción de la plantilla de formadores. La mayoría de los cursos online sólo requieren un tutor. Este ahorro se cifra en torno al sesenta por ciento. (-60%).
  • Aprendizaje en cualquier momento y en cualquier lugar (Necesidad de reciclaje continuo debido a ciclos de vida más cortos y formación just in time).
  • Aprendizaje más eficaz: Mayor retención (75% de las simulaciones frente al 10% presencial), flexibilidad (adecuado a los intereses del alumno que va a su ritmo y elige sus prioridades), y permite revisar material tantas veces como quieran. Los alumnos ya no aprenden en función de lo que sepa el formador. Y se respetan los estilos y capacidades de cada alumno (lo que yo necesito 3 horas para aprenderlo otra persona puede necesitar 10).
  • Más flexibilidad en la evaluación: El propio sistema puede evaluar, previamente a la presentación del curso, a cada alumno en particular, para saber en qué nivel de conocimientos se encuentra cada persona y poder así adaptar la formación más adecuadamente según sus competencias.
  • Acceso a información al instante que además está continuamente actualizada.
  • Planificar el plan de desarrollo individual.
  • Evaluar el nivel propio de conocimientos.
  • Capturar y compartir el capital intelectual.
  • Atraer nuevos empleados y talentos.
  • Retener a los ya existentes.
  • Crear y mantener una universidad corporativa.
 

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